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TRIDENT
HAMBURG
Recruiting & HR-Solutions
ALLES AUS EINER HAND -INDIVIDUELLE LÖSUNGEN FÜR IHRE HR- UND UNTERNEHMENSPROZESSE
Unser Büro im Poßmoorweg 2, 22301 Hamburg
TRIDENT unterstützt Unternehmen dabei, passende Kandidatinnen und Kandidaten schneller zu finden und interne Prozesse im Recruiting und HR effizient zu gestalten.
Je nach Bedarf übernehmen wir einzelne Aufgaben oder komplette Abläufe – von der Kandidatensuche über Interviews bis zur administrativen Umsetzung.
Gleichzeitig ermöglichen wir durch unseren eigenen Bewerberpool einen direkten Zugang zu passenden Kandidatinnen und Kandidaten und sorgen so für eine schnelle und zuverlässige Besetzung offener Stellen.
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Vereinbaren Sie jetzt unverbindlich einen Termin und besprechen Sie Ihren Personalbedarf direkt mit uns.
UNSERE ARBEITSBEREICHE
Trident ist ein Team, das sich auf Recruiting, HR-Prozesse und die direkte Vermittlung von Kandidatinnen und Kandidaten spezialisiert hat. Wir unterstützen Unternehmen operativ bei der Besetzung offener Stellen und übernehmen bei Bedarf komplette Abläufe im HR-Bereich.
Gleichzeitig arbeiten wir im Bereich Work & Integration und schaffen Zugänge zum Arbeitsmarkt für arbeitssuchende Menschen. So verbinden wir unternehmerische Prozesse mit einem praxisnahen Verständnis für beide Seiten und bringen Menschen und Unternehmen gezielt zusammen.
FÜR
UNTERNEHMEN
Wenn Recruiting, HR und operative Prozesse ineinandergreifen sollen, braucht es klare Abläufe und verlässliche Strukturen. Trident verbindet Recruiting, HR und direkten Zugang zu Kandidatinnen und Kandidaten in einer flexiblen Lösung, die sich an bestehende Anforderungen anpasst. Schnell, strukturiert und nah an der Praxis.
FÜR
ARBEITSSUCHENDE
Neue berufliche Perspektiven entstehen dort, wo Zugang zu den richtigen Möglichkeiten geschaffen wird. Mit Hilfe des Bewerbungsformulars, über den Bewerberpool und konkrete Stellenangebote verbindet Trident arbeitssuchende Menschen direkt mit Unternehmen und schafft einen einfachen Einstieg in den Arbeitsmarkt.
WORK &
INTEGRATION
Arbeit schafft Struktur, Perspektive und neue Verbindungen. Im Bereich Work & Integration stehen konkrete Jobmöglichkeiten, direkter Austausch und praxisnahe Unterstützung im Mittelpunkt, um nachhaltige Zugänge zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Recruiting, HR und Work & Integration gehören bei Trident zusammen.
UNSERE USE CASES
UNTERSCHIEDLICHE PROJEKTE BRINGEN UNTERSCHIEDLICHE ANFORDERUNGEN MIT SICH. ENTSCHEIDEND SIND LÖSUNGEN, DIE SICH AN PROZESSE ANPASSEN UND IM ALLTAG FUNKTIONIEREN.
"MEHRERE POSITIONEN OHNE EIGENE HR STRUKTUR"
Eine Agentur ohne eigene HR Struktur musste kurzfristig mehrere Positionen für ein Projekt besetzen. Gleichzeitig fehlten interne Kapazitäten für Recruiting und administrative Aufgaben.
Trident hat den Recruiting und HR Prozess übernommen, von der Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern bis zur Vertragserstellung.
Ergebnis: Über 15 Positionen wurden innerhalb von 4 Wochen besetzt und die internen Teams entlastet.
"ZU VIELE BEWERBUNGEN FÜR INTERNE KAPAZITÄTEN"
Ein Unternehmen erhielt viele Bewerbungen, konnte diese aber intern nicht in der nötigen Geschwindigkeit bearbeiten.
Trident hat die Sichtung und Vorauswahl übernommen und den gesamten Bewerbungsprozess strukturiert begleitet.
Ergebnis: Über 120 Bewerbungen wurden innerhalb von einer Woche bearbeitet und strukturiert aufbereitet.
"FEHLENDE STRUKTUREN IN LAUFENDEN KAMPAGNEN"
Im Rahmen einer Marketingkampagne mussten kurzfristig Promotion Prozesse, Kommunikation und operative Abläufe organisiert werden. Gleichzeitig fehlten interne Ressourcen für die Koordination des laufenden Projektgeschäfts.
Trident unterstützte bei der Strukturierung der Kampagne, koordinierte Prozesse und begleitete die operative Umsetzung im Tagesgeschäft.
Ergebnis: Die HR Abläufe wurden effizienter, Prozesse konnten schneller umgesetzt werden und das interne Team wurde deutlich entlastet.
"SCHNELLE BESETZUNG UNTER ZEITDRUCK"
Ein Unternehmen suchte kurzfristig eine Fachkraft und hatte keine Zeit für einen langen Recruiting Prozess.
Trident hat passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert und vorgestellt.
Ergebnis: Die Position wurde innerhalb von 7 Tagen besetzt.
"LAUFENDER PERSONALBEDARF OHNE OPERATIVE ENTLASTUNG"
Ein Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf benötigte dauerhafte Unterstützung bei Recruiting und operativen Abläufen.
Trident begleitete die Prozesse fortlaufend und unterstützte flexibel im Tagesgeschäft.
Ergebnis: Offene Positionen konnten kontinuierlich besetzt und interne Teams nachhaltig entlastet werden.
"SENSIBLE PROZESSE MIT HOHEN SICHERHEITS-ANFORDERUNGEN"
Ein Unternehmen benötigte Unterstützung bei sensiblen internen Prozessen, war aufgrund hoher Sicherheits und Vertraulichkeitsanforderungen jedoch zurückhaltend bei der externen Umsetzung.
Trident entwickelte gemeinsam mit dem Unternehmen eine diskrete Lösung mit einem kleinen festen Team und klar geregelten Vertraulichkeitsstrukturen.
Ergebnis: Sensible Prozesse konnten zuverlässig begleitet und interne Anforderungen sicher umgesetzt werden.
Unsere Use Cases geben einen kleinen Einblicke in unterschiedliche Projekte und Arbeitsbereiche aus Recruiting, HR und operativer Unterstützung. Sie zeigen, wie Trident Unternehmen in verschiedenen Situationen begleitet, von kurzfristigem Personalbedarf bis hin zum Aufbau und der Strukturierung interner Prozesse.
Im Mittelpunkt stehen dabei flexible Lösungen, klare Abläufe und eine direkte Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.
UNSER RECRUITING BEREICH
Recruiting ist oft der erste entscheidende Schritt für funktionierende Teams und nachhaltiges Wachstum. Gleichzeitig fehlt vielen Unternehmen im Alltag die Zeit und Kapazität, Recruiting Prozesse effizient und kontinuierlich umzusetzen. Genau daraus hat sich Recruiting bei Trident zu einem zentralen Geschäftsfeld entwickelt.
Durch die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen begleiten wir Recruiting Prozesse operativ, übernehmen Bewerbermanagement, Interviews und Vorauswahl und unterstützen bei der direkten Besetzung offener Positionen. Ergänzt wird dieser Bereich durch den Zugang zu unserem eigenen Bewerberpool, wodurch Kandidatinnen und Kandidaten gezielter und schneller vermittelt werden können.
01
KANDIDATENSUCHE
& ACTIVE SOURCING
Gezielte Suche und direkte Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten für offene Positionen.
BEWERBER-
MANAGEMENT
Organisation, Kommunikation und strukturierte Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses.
02
03
INTERVIEWS
& VORAUSWAHL
Durchführung von Bewerbungsgesprächen und strukturierte Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
04
DIREKTVERMITTLUNG
& BEWERBERPOOL
Direkter Zugang zu qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten für eine schnelle Besetzung offener Stellen.
05
PROZESS-
UNTERSTÜTZUNG
Flexible Unterstützung oder vollständige operative
Begleitung laufender Recruiting Prozesse.
06
PROJEKT
& EVENTPERSONAL
Koordination und Besetzung kurzfristiger oder projektbezogener Personalbedarfe.
07
MARKETING & KAMPAGNENSTRUKTUR
Unterstützung bei der Organisation, Koordination und strukturierten Umsetzung laufender Marketingkampagnen.
08
DISKRETION
& VERTRAULICHKEIT
Begleitung sensibler Prozesse mit klaren Vertraulichkeitsstrukturen und hohen Sicherheitsanforderungen.
09
INDIVIDUELLE
LÖSUNGEN
Flexible Unterstützung auch bei speziellen Anforderungen und der Besetzung von Nischenbereichen.
UNSER
HUMAN RESOURCES BEREICH
HR Prozesse bilden die Grundlage funktionierender Unternehmensstrukturen und sorgen dafür, dass operative Abläufe im Arbeitsalltag zuverlässig umgesetzt werden können. Besonders in wachsenden Unternehmen oder projektbasierten Strukturen fehlen jedoch häufig die Kapazitäten, um administrative und operative HR Themen langfristig intern abzubilden.
Aus diesem Verständnis heraus hat sich der HR Bereich bei Trident zu einem zentralen Geschäftsfeld entwickelt. Wir begleiten Unternehmen bei administrativen Aufgaben, Onboarding Prozessen, der Strukturierung interner Abläufe sowie der Integration neuer Prozesse und Systeme und unterstützen flexibel im operativen Tagesgeschäft.
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Vertragserstellung, Dokumentenmanagement und operative Unterstützung im HR Alltag.
HR ADMINISTRATION
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Aufbau und Optimierung interner Abläufe und organisatorischer HR Strukturen.
PROZESSAUFBAU
& STRUKTURIERUNG
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Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender sowie bei der Einarbeitung und Integration in bestehende Teams und Arbeitsabläufe.
ONBOARDING
PROZESSE
13
Einführung digitaler HR Systeme und Unterstützung moderner Prozesslösungen.
HR TOOLS
& DIGITALISIERUNG
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Flexible Unterstützung im Tagesgeschäft und bei laufenden operativen HR Themen.
OPERATIVE HR- UNTERSTÜTZUNG
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Teilweise oder vollständige Übernahme von HR Prozessen als externe Unterstützungseinheit.
EXTERNE
HR BETREUUNG
WAS MACHT
TRIDENT EINZIGARTIG?
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Recruiting und allgemeine HR Themen effizient und professionell umzusetzen oder vollständig zu übernehmen.
Je nach Bedarf arbeiten wir in einzelnen Bereichen oder decken beide Themen ganzheitlich ab.
Was uns unterscheidet, ist unser Ansatz:
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Wir übernehmen nicht nur Aufgaben, sondern schaffen klare Strukturen, verlässliche Prozesse und eine Zusammenarbeit, die sich an den tatsächlichen Anforderungen Ihres Unternehmens orientiert.
Ob punktuelle Unterstützung oder vollständige Verantwortung, wir richten uns danach, was für Ihr Unternehmen wirklich sinnvoll ist.
Unser Team bringt langjährige Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Unternehmen und Konzernstrukturen mit. Dadurch besteht ein tiefes Verständnis für interne Abläufe, wiederkehrende Herausforderungen und die Komplexität operativer Prozesse im Unternehmensalltag.
Für Unternehmen bedeutet das weniger internen Aufwand. Sie müssen keine eigenen Strukturen aufbauen, keine zusätzlichen Ressourcen binden und keine komplexen Abläufe intern steuern. Stattdessen erhalten Sie eine flexible Unterstützung, die sich in bestehende Prozesse integriert und dort entlastet, wo zusätzliche Kapazitäten oder Fachwissen benötigt werden.
Durch unsere flexiblen Teamstrukturen können wir auch kurzfristig auf hohe Auslastungen, personelle Engpässe oder operative Herausforderungen reagieren.
Gerade bei Workload Peaks schaffen wir schnelle Unterstützung und helfen dabei, Prozesse stabil weiterzuführen.
Ein weiterer Vorteil liegt in der kontinuierlichen Verfügbarkeit unserer Unterstützung. Während interne Strukturen häufig von Ausfällen, personellen Wechseln oder begrenzten Kapazitäten abhängig sind, begleiten wir Prozesse zuverlässig und langfristig über das gesamte Jahr hinweg.
Gleichzeitig arbeiten wir nah an aktuellen Entwicklungen und setzen auf moderne digitale Lösungen und zeitgemäße Tools, um Prozesse effizient, flexibel und zukunftsorientiert umzusetzen.
Besonders wichtig sind uns Vertrauen, Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen. Gerade im Recruiting und HR Bereich bilden sie die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wir denken mit, handeln eigenständig und behalten die Ziele Ihres Unternehmens im Blick. Ob als langfristiger Partner oder gezielte Ergänzung, genau diese Kombination aus Flexibilität, Verantwortung und praxisnaher Umsetzung macht den Unterschied.
WIE LAUFEN DIE ARBEITSPROZESSE
BEI TRIDENT AB?
Trident zu Gast bei Café Digital in Hamburg
Klare Prozesse schaffen verlässliche Abläufe und bilden die Grundlage für effiziente Zusammenarbeit im Recruiting und HR Bereich. Deshalb orientiert sich die Zusammenarbeit bei Trident meist an einem strukturierten Ablauf, der flexibel an unterschiedliche Anforderungen angepasst wird.
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ERSTGESPRÄCH & ANALYSE
Gemeinsame Analyse von Anforderungen, bestehenden Abläufen und möglichen Herausforderungen.
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STRATEGIE & PROZESSPLANUNG
Entwicklung einer individuellen Vorgehensweise abgestimmt auf Ihr Unternehmen, Prozesse
und Ziele.
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OPERATIVE UMSETZUNG
Die operative Umsetzung erfolgt in enger Abstimmung mit Ihrem Unternehmen und orientiert sich an Ihren bestehenden Abläufen und Anforderungen.
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INTEGRATION & OPTIMIERUNG
Unterstützung bei der Integration neuer Abläufe sowie langfristige Optimierung Ihrer bestehender Prozesse.
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02
01
Je nach Bereich und Projektumfang werden Prozesse flexibel angepasst und in bestehende Arbeitsabläufe integriert, um eine praxisnahe und nachhaltige Umsetzung im Unternehmensalltag zu ermöglichen.
SO ARBEITET
TRIDENT IN DER PRAXIS
EIN BEISPIEL AUS DER ZUSAMMENARBEIT MIT EINEM UNSERER KUNDEN
Für ein Unternehmen mit sensiblen internen Prozessen und hohen Sicherheitsanforderungen, übernahm Trident die operative Unterstützung im Recruiting und HR Bereich. Durch ein kleines festes Team und klare Vertraulichkeitsregelungen konnten sämtliche Prozesse zuverlässig begleitet werden.
ANALYSE
& PROZESSAUFBAU
Zu Beginn wurden Bewerbungen gesichtet, Kandidatinnen und Kandidaten erfasst und die ersten Strukturen für ein geordnetes Bewerbermanagement aufgebaut. So entstand die Grundlage für einen effizienten Recruiting Prozess.
BEWERBER-MANAGEMENT & RECRUITING
Trident unterstützte den Recruiting Prozess von Anfang bis Ende. Von der Sichtung der Bewerbungen über Interviews bis zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten wurden alle Schritte begleitet und koordiniert.
HR-ADMINISTRATION
& EINSTELLUNG
Zusätzlich zum Recruiting unterstützte Trident bei administrativen HR Aufgaben. Von der Vertragserstellung über den Versand relevanter Unterlagen, Anmeldungen und weiteren organisatorischen Abläufen, wurde der gesamte Einstellungsprozess begleitet.
DIGITALISIERUNG
& OPTIMIERUNG
Im Laufe der Zusammenarbeit wurden bestehende Abläufe, durch Programme wie Personio, weiterentwickelt und digital unterstützt. Dadurch konnten Prozesse vereinfacht, Informationen zentral verwaltet und das Bewerbermanagement effizienter gestaltet werden.
DAS ERGEBNIS
4
800+
2000+
Monate
Laufzeit
Bewerbungs-
gespräche
Gesichtete
Bewerbungen
200+
100+
Besetzte
Positionen
Erstellte und
bearbeitete
Arbeitsverträge
Die Anforderungen unseres Kunden standen während der gesamten Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Je nach Projekt und Herausforderung wurden Prozesse angepasst, Aufgaben übernommen und zusätzliche Kapazitäten geschaffen. So entstand eine flexible Unterstützung, die sich an den tatsächlichen Bedürfnissen des Unternehmens orientierte.
ZUSAMMENARBEIT ENTSTEHT DORT, WO UNTERSCHIEDLICHE PERSPEKTIVEN AUF GEMEINSAME ZIELE TREFFEN.
DAS TRIDENT TEAM
Wir sind Trident, ein vielfältiges Team mit Hintergründen aus HR, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Marketing, Medien sowie juristischen Bereichen.
Uns verbindet die praktische Arbeit an Recruiting und HR Themen sowie der Anspruch, Dinge nicht nur zu planen, sondern auch operativ umzusetzen.
Unser Team bringt langjährige Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Unternehmen und Konzernstrukturen mit. Dadurch besteht ein tiefes Verständnis für interne Abläufe, wiederkehrende Herausforderungen und die Anforderungen des Arbeitsalltags in unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Je nach Projekt arbeiten wir in flexiblen Teamstrukturen und passen unsere Größe und Zusammensetzung schnell an die jeweiligen Anforderungen an. So können wir sowohl kleinere Aufgaben als auch umfangreichere Projekte effizient begleiten.
Wir arbeiten nah an den Prozessen, direkt im Austausch mit Unternehmen und Bewerbenden und mit einem klaren Verständnis für beide Seiten.
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Das Trident Team in einem Meeting
Die Trident Gründer Alisa Koval (rechts) und Ümit Yildiz (links)
Den Gründern von Trident war es wichtig, Unternehmen flexibel und verlässlich zu unterstützen und dabei nah an den tatsächlichen Anforderungen im Arbeitsalltag zu arbeiten.
Im Mittelpunkt stehen vertrauensvolle Zusammenarbeit, Diskretion und Lösungen, die sich einfach in bestehende Abläufe integrieren lassen.
So entstehen Prozesse und Strukturen, die Unternehmen spürbar entlasten, statt zusätzliche administrativen Aufwand zu schaffen.
IHR BEDARF IST INDIVIDUELL,
UNSERE UNTERSTÜTZUNG AUCH.
Wir entwickeln individuelle Lösungen, die sich flexibel an Ihre Anforderungen anpassen und genau dort unterstützen, wo interne Ressourcen, Strukturen oder Fachkenntnisse fehlen.
JETZT UNVERBINDLICH TERMIN SICHERN.